ワシントンDCの墜落事故後にオバマ大統領時代のDEIによる管制官採用基準に疑惑の目が向けられている（The Daily Signal)―この記事はT2と「こもん・せんす」で共通とします

 

ロナルド・レーガン・ワシントン・ナショナル空港上空で、リージョナル・ジェットが軍用ヘリコプターと空中衝突した後の現場。(Celal Gunes/Anadolu/Getty Images）

今回の事故が民主党政権が進めたDEIイデオロギーに支配された採用基準で選ばれたFAA管制官の欠陥で発生したのなら、本当に恐ろしいことです。

ドナルド・トランプ大統領はロナルド・レーガン・ワシントン・ナショナル空港近くで起きた空中衝突事故を受け、雇用慣行の評価を含む安全基準の評価を連邦航空局（FAA)に指示する大統領覚書を出した。

　アメリカン航空のリージョナル・ジェットと軍用ヘリコプター空中衝突した事故でFAAの多様性、公平性、包括性（DEI）方針に一因があった可能性をトランプ大統領が示唆したことを受けてのものだ。

　事故では2機の航空機に乗っていた67人全員が死亡した。

　ホワイトハウスのカロリン・リーヴィット報道官は、「トランプ大統領は、連邦政府が最高の人材と政策による航空安全基準を維持していることを確認するため、連邦航空局の即時評価を指示する覚書に速やかに署名した」と述べた。

　「覚書は、運輸長官とFAA管理部門に対し、過去4年間に行われたすべての雇用決定と安全プロトコルの変更を直ちに見直し、妥協のない航空安全を達成するために必要なすべての是正措置をとるよう指示している。 「見直しには、前政権時代に雇用基準や航空安全基準、プロトコルが悪化した場合の包括的な評価と撤回が含まれる」。

　トランプ大統領はDEI関連の人事構想を廃止する政府全体の大統領令にすでに署名している。

　本誌が以前報じたように、バラク・オバマ大統領政権下でFAAは、多様な航空管制官志願者を集めるため、技能に基づく試験と認定プログラムを廃止し、経歴アンケートに置き換えた。 FAAは以前、ほとんどの受験者を軍と航空管制プログラムを提供する36の大学から集めていた。

　覚書では「オバマ政権は、採用の焦点を客観的な適性からずらすため、FAAに経歴アンケートを導入した。トランプ第一期政権に安全性と卓越性の最高水準を達成するために基準を引き上げた。 しかし、バイデン政権は、危険な "多様性・公平性・インクルージョン "戦術を実行するようすべての行政機関に要求し、特に "重度の知的 "障害を持つ人物をFAAに採用した」としている。

　覚書はさらに「就任2日目、安全性と能力を最優先基準として、実力主義の採用、雇用、昇進への即時復帰を命じた。 [水曜日の）壊滅的な事故は、FAAの優先事項として安全性と能力を高める必要性があることを悲劇的に強調している」。

　批判勢力には、オバマ政権下で生まれ、バイデンが復活させたこの政策は、過去3年間職に就いていない申請者に、パイロット経験者や航空管制関連の軍歴を持つ退役軍人より多くのポイントを与えていると述べている。1期目の2018年、トランプ大統領はこの政策を破棄したが、ジョー・バイデン大統領が復活させた。

　「愛する人と飛行機に乗るとき、この部屋にいる誰もがそうだと思うが、飛行機が無事に着陸し、目的地に着くことを祈るだろうか？」 リービット報道官は金曜日に記者団にこう問いかけた。「それとも、パイロットの肌の色が特定の色であることを祈るのか？ 私たちは皆、その答えを知っていると思う。 昨日トランプ大統領が言ったように、それは常識です」。

　同報道官は、トランプ政権は依然として米国内での飛行は安全だと考えていると述べた。 それでも同報道官は、覚書は "説明責任を果たす "ためと述べた。

　トランプ大統領がDEIが致命的な航空衝突に関与したと示唆したことで、民主党は怒っている。下院少数党首のハキーム・ジェフリーズ Hakeem Jeffries（ニューヨーク州選出）は、トランプ発言は「恥ずべき」もので、「誤った情報と誤った方向性」を助長するものだと述べた。

　リービット報道官の金曜日ブリーフィングで、Foxニュースのレポーター、ピーター・ドゥーシーが、「水曜日の夜、空港管制塔にいた管制官は、人種を理由に採用されたのか、それとも解雇されなかったのか？」と質問した。

　報道官は、「調査は進行中」とだけ答えた。「管制官やヘリコプターのパイロットなど、衝突に巻き込まれた関係者の最新情報が入れば、それを確認します」と報道官は述べた。

　しかし彼女は、「大統領は、過去数年にわたって航空業界に問題があったことを正当に指摘している。これは2014年のバラク・オバマのもとで始まった」。

　2019年、非営利の公益法律事務所Mountain States Legal Foundationは、政策変更によって被害を受けたと主張する2500人の航空管制官志望者に代わり、FAAに集団訴訟を起こしていた。

「もしあなたが、航空学を長年学んだアメリカ人で、学校を卒業し、技術と実力に基づいて航空管制官になったとしても、肌の色を聞かれたり、出身地を聞かれたり、職務内容と無関係の詳細な経歴アンケートに答えなくてはならないとしたら、士気が低下させられると思います」とリービット報道官は述べた。

　「この業界の関係者と話をすれば、彼らはそう言うでしょう。 実際、数年前、ジョー・バイデン政権下でFAAを相手取って関係者は訴訟を起こしました。実力やスキルよりもアイデンティティ政治を優先させるDEI採用慣行のせいで、ポジションを拒否されたからです」と彼女は付け加えた。■

フレッド・ルーカスはザ・デイリー・シグナルのチーフ・ニュース特派員兼調査報道プロジェクトマネージャー。 著書に『有権者弾圧の神話』： The Myth of Voter Suppression: The Left's Assault on Clean Elections "の著者。 

FAA’s Obama-Era ‘Biographical Questionnaire’ for DEI Faces New Scrutiny After DC Crash

Fred Lucas | January 31, 2025

https://www.dailysignal.com/2025/01/31/faas-biographical-questionnaire-dei-faces-new-scrutiny-after-dc-crash/

ワシントンDCの墜落事故後にオバマ大統領時代のDEIによる管制官採用基準に疑惑の目が向けられている（The Daily Signal)―この記事はT2と「こもん・せんす」で共通とします

 

ロナルド・レーガン・ワシントン・ナショナル空港上空で、リージョナル・ジェットが軍用ヘリコプターと空中衝突した後の現場。 (Celal Gunes/Anadolu/Getty Images）

今回の事故が民主党政権が進めたDEIのイデオロギーに支配された採用基準で選ばれたFAA管制官の欠陥で発生したのなら、本当に恐ろしいことです。

ドナルド・トランプ大統領はロナルド・レーガン・ワシントン・ナショナル空港近くで起きた空中衝突事故を受け、雇用慣行の評価を含む安全基準の評価を連邦航空局（FAA)に指示する大統領覚書を出した。

　アメリカン航空のリージョナル・ジェットと軍用ヘリコプター空中衝突した事故でFAAの多様性、公平性、包括性（DEI）方針に一因があった可能性をトランプ大統領が示唆したことを受けてのものだ。

　事故では2機の航空機に乗っていた67人全員が死亡した。

　ホワイトハウスのカロリン・リーヴィット報道官は、「トランプ大統領は、連邦政府が最高の人材と政策による航空安全基準を維持していることを確認するため、連邦航空局の即時評価を指示する覚書に速やかに署名した」と述べた。

　「覚書は、運輸長官とFAA管理部門に対し、過去4年間に行われたすべての雇用決定と安全プロトコルの変更を直ちに見直し、妥協のない航空安全を達成するために必要なすべての是正措置をとるよう指示している。 「見直しには、前政権時代に雇用基準や航空安全基準、プロトコルが悪化した場合の包括的な評価と撤回が含まれる」。

　トランプ大統領はDEI関連の人事構想を廃止する政府全体の大統領令にすでに署名している。

　本誌が以前報じたように、バラク・オバマ大統領政権下でFAAは、多様な航空管制官志願者を集めるため、技能に基づく試験と認定プログラムを廃止し、経歴アンケートに置き換えた。 FAAは以前、ほとんどの受験者を軍と航空管制プログラムを提供する36の大学から集めていた。

　覚書では「オバマ政権は、採用の焦点を客観的な適性からずらすため、FAAに経歴アンケートを導入した。トランプ第一期政権に安全性と卓越性の最高水準を達成するために基準を引き上げた。 しかし、バイデン政権は、危険な "多様性・公平性・インクルージョン "戦術を実行するようすべての行政機関に要求し、特に "重度の知的 "障害を持つ人物をFAAに採用した」としている。

　覚書はさらに「就任2日目、安全性と能力を最優先基準として、実力主義の採用、雇用、昇進への即時復帰を命じた。 [水曜日の）壊滅的な事故は、FAAの優先事項として安全性と能力を高める必要性があることを悲劇的に強調している」。

　批判勢力には、オバマ政権下で生まれ、バイデンが復活させたこの政策は、過去3年間職に就いていない申請者に、パイロット経験者や航空管制関連の軍歴を持つ退役軍人より多くのポイントを与えていると述べている。1期目の2018年、トランプ大統領はこの政策を破棄したが、ジョー・バイデン大統領が復活させた。

　「愛する人と飛行機に乗るとき、この部屋にいる誰もがそうだと思うが、飛行機が無事に着陸し、目的地に着くことを祈るだろうか？」 リービット報道官は金曜日に記者団にこう問いかけた。「それとも、パイロットの肌の色が特定の色であることを祈るのか？ 私たちは皆、その答えを知っていると思う。 昨日トランプ大統領が言ったように、それは常識です」。

　同報道官は、トランプ政権は依然として米国内での飛行は安全だと考えていると述べた。 それでも同報道官は、覚書は "説明責任を果たす "ためと述べた。

　トランプ大統領がDEIが致命的な航空衝突に関与したと示唆したことで、民主党は怒っている。下院少数党首のハキーム・ジェフリーズ Hakeem Jeffries（ニューヨーク州選出）は、トランプ発言は「恥ずべき」もので、「誤った情報と誤った方向性」を助長するものだと述べた。

　リービット報道官の金曜日ブリーフィングで、Foxニュースのレポーター、ピーター・ドゥーシーが、「水曜日の夜、空港管制塔にいた管制官は、人種を理由に採用されたのか、それとも解雇されなかったのか？」と質問した。

　報道官は、「調査は進行中」とだけ答えた。「管制官やヘリコプターのパイロットなど、衝突に巻き込まれた関係者の最新情報が入れば、それを確認します」と報道官は述べた。

　しかし彼女は、「大統領は、過去数年にわたって航空業界に問題があったことを正当に指摘している。これは2014年のバラク・オバマのもとで始まった」。

　2019年、非営利の公益法律事務所Mountain States Legal Foundationは、政策変更によって被害を受けたと主張する2500人の航空管制官志望者に代わり、FAAに集団訴訟を起こしていた。

「もしあなたが、航空学を長年学んだアメリカ人で、学校を卒業し、技術と実力に基づいて航空管制官になったとしても、肌の色を聞かれたり、出身地を聞かれたり、職務内容と無関係の詳細な経歴アンケートに答えなくてはならないとしたら、士気が低下させられると思います」とリービット報道官は述べた。

　「この業界の関係者と話をすれば、彼らはそう言うでしょう。 実際、数年前、ジョー・バイデン政権下でFAAを相手取って関係者は訴訟を起こしました。実力やスキルよりもアイデンティティ政治を優先させるDEI採用慣行のせいで、ポジションを拒否されたからです」と彼女は付け加えた。■

フレッド・ルーカスはザ・デイリー・シグナルのチーフ・ニュース特派員兼調査報道プロジェクトマネージャー。 著書に『有権者弾圧の神話』： The Myth of Voter Suppression: The Left's Assault on Clean Elections "の著者。 

FAA’s Obama-Era ‘Biographical Questionnaire’ for DEI Faces New Scrutiny After DC Crash

Fred Lucas | January 31, 2025

https://www.dailysignal.com/2025/01/31/faas-biographical-questionnaire-dei-faces-new-scrutiny-after-dc-crash/

米空軍も大統領の命令に従いDEIプログラムを閉鎖（Air & Space Forces Magazine)―こうした記事をこれから追加するターミナル5（仮称）に掲載していきます

 

空軍は、連邦政府機関からDEIを根絶せよとのドナルド・トランプ大統領による大号令に従い、ダイバーシティ＆インクルージョンの事務局や委員会の閉鎖を開始したが、このプロセスは一朝一夕には完了しないと、関係者が本誌に語った。

　トランプ大統領は、多様性、平等、インクルージョン、アクセシビリティ（DEIA）事務所の閉鎖を命じ、人事管理局はDEIA事務所に対し、1月22日午後5時までにすべての取り組みを停止するよう指示した。

　1月23日正午までに、すべての機関は「この覚書を実施するためにとられたすべての措置」について報告することになっていた。ただし実施するためのプログラムや対外的なコミュニケーションは特定されておらず、進行中のプロジェクトもある。

　ゲイリー・A・アシュワース空軍長官代理は、空軍首脳に宛てたメモの中で、「空軍障壁分析作業部会（DAFBAWGs）を直ちに解散せよ」と指示した。このメモはソーシャルメディアで回覧され本誌は本物であることを確認できた。

　空軍障壁分析作業部会には、政策を分析し「機会均等に対する潜在的な障壁」を特定する役割を担うチームが含まれていた。その中には、巻き毛によるカミソリ負けで悩む黒人飛行士の剃毛免除の拡大や、女性飛行士専用の防護服の提唱などがある。

　同作業部会のソーシャルメディアページは、空軍の多様性・包摂オフィス、空軍戦闘司令部の組織文化オフィス、空軍資材司令部のDEIAプログラム、空軍アカデミーの多様性・包摂マイナーのウェブページや公式リリースと同様に閲覧不可能となった。

　国防総省全体では、国防長官の多様性・公平性・包括性推進室のウェブサイトも、国防機会均等管理研究所のウェブサイトとともに、同様に削除された。

　国防総省、空軍省、そして6つ以上の米空軍組織の関係者は、本誌からの問い合わせに対し、すべて同じ回答をしている： 「国防総省は、大統領による大統領令に概説されているすべての指令を完全に実行し、実施する」。

　今回の措置は、空軍省が2023年に17ページにわたる「多様性、公平性、包括性、アクセシビリティ（DEIA）戦略計画」を発表して2年も経たないうちに実施された。「空軍省の多様性とインクルージョンの努力は、科学、ビジネスのベストプラクティス、議会の命令、データに焦点を当てた政策の見直しと評価、そして毎日一緒に働いている飛行士とガーディアンの生きた経験によってもたらされている」。

　すべてのDEIAプログラムと役職を後退させることは、大規模な事業となる。ダイバーシティに関する空軍の政策は、ダイバーシティのトレーニングとアウトリーチを義務付けたAFI 36-7001を発表した2012年までさかのぼる。これらの規制は、トランプ大統領の最初の任期中にもなくなったわけではなく、彼が大統領だった2019年、空軍はAFIを更新・拡大し、新たな役割と具体的な要件を定義していた：

• 副参謀長と主要司令部の代表からなる、より大規模な「空軍幹部ダイバーシティ＆インクルージョン会議」；

• 空軍ダイバーシティ＆インクルージョン担当チーフの新設；

• 主要司令部に対し、「組織全体で多様性と包摂を明確に支援するプログラムと実践を実施する」よう指示。上級指導部に助言する多様性と包摂の責任者を任命することも検討する；

• 基礎軍事訓練、専門軍事教育、新司令官や将校のための新任教育プログラムにおける新しい訓練プログラム。

　空軍省は2021年、バイデン大統領就任の9日前に多様性・包摂局を立ち上げた。主要司令部がこれに続き、多様性と包摂の担当官や執行委員会を任命した。しかし、2024会計年度の国防授権法により、新たな将校職の設置は阻止され、欠員採用も凍結された。

　DEIプログラムを廃止すれば、財政を節約すできる。バイデン政権の2025年度予算要求には、「軍部、OSDの多様性・公平性・包括性推進室、国防機会均等管理研究所にまたがる......DEIA専用活動」に1億6200万ドルが含まれていた。

　リクルートなどの空軍プログラムへの影響はまだ不明確である。米空軍のリクルーターは、軍社会との直接的なつながりに欠ける不特定多数のグループにアプローチすることに取り組んできた。2021年に開始されたAim High Flight Academyや2018年に開始されたAFRS Detachment 1のようなプログラムは、長い間白人男性が支配していた分野に女性やマイノリティを引き込むことで、潜在的なパイロットのプールを拡大する企画だった。

　退役したエド・トーマス・Jr.空軍新兵部隊長は、空軍が提供するすべてをより多くの人々に知ってもらうことは理にかなっていると述べた。 「我々は、あらゆる階層のアメリカ人を惹きつけなければならないが、選抜するときは、能力に基づいている」と本誌取材に語った。「結局のところ、空軍は実力に基づくシステムであり、我々の生活と国家の安全保障は空軍が実力に基づく組織であるかどうかにかかっている」。

　トーマスは、人材獲得競争が熾烈を極めている現在、そうすることで人材プールを可能な限り広く保つことができ、採用係はどこにでも候補者を求めるだろう、と述べた。

　AFI36-7001が指示する訓練コースは、カリキュラムの置き換えに時間がかかるかもしれない。 例えば、空軍の基礎訓練では、AFI36-7001は7週間半にわたって3時間の多様性訓練を「最適な指導時間」として定めた。その時間が現在どのように使われているかはまだ明らかではない。また、DEIプログラミングのための1時間のトレーニングが航空士官学校のプログラムに含まれているかどうかも不明である。

　これらのコースの追跡と報告を担当する航空教育訓練司令部は、その訓練が取り消されたかどうかについては明言していない。空軍基礎訓練を監督する第37訓練飛行隊と、航空士官学校とその他の専門軍事教育プログラムを監督する航空大学校は、いずれも他の空軍機関から提供されたのと同じ声明で回答した。

　また、DEIプログラムの前身である空軍の機会均等（EEO)プログラムや、差別に関する苦情を調査することもある監察官室の将来も不明だ。DEIはEEOと同義ではないが、両者の重複は避けられない。

　元空軍検事長のドン・クリステンセン退役大佐は、機会均等プログラムへの潜在的な影響について懸念を表明した。「差別が存在することも、ハラスメントが存在することも、調査結果からもわかっている。人種による差別待遇が存在する可能性があることを認識しなければならない......そして、そこから目を離せば、差別が横行し、基本的にそれを見る人がいなくなる危険性がある」。

　DEIに関する大統領令やメモは、実力に基づく機会を重視する意図を強調しているが、差別事例には触れていない。DEIプログラムでは、個々のケースと異なる制度的差別を特定しようとすることもあった。■

Air Force Shuts Down DEI Programs, Following President’s Orders

Jan. 23, 2025 | By Chris Gordon, Greg Hadley and David Roza

https://www.airandspaceforces.com/air-force-dei-programs-trump-executive-order/

ハリウッドが映画『レーガン』を作品賞候補から外したおぞましい理由（The Daily Signal)―恐ろしい思想統制ですね。トランプ当選で言論統制の目に見えない壁が消えたようですが、これはひどい。

2024年7月12日、ミルウォーキーで共和党全国大会を控えたフィサーブ・フォーラム近くの歩道に置かれた、ロナルド・リーガン元大統領を題材にした映画の宣伝ポスター。 (スコット・オルソン/ゲッティイメージズ）

2024年の伝記映画『レーガン』が2025年のアカデミー賞で作品賞の有力候補になるとは、正直言って保守派で誰も予想していなかった。 超自由主義的なハリウッドが、第40代大統領をあえて英雄として描く映画を称えるはずがない。

　しかし、多様性要件を満たさないという理由で、公式にノミネート不適格となった。皮肉なことに、映画俳優出身のロナルド・レーガンが大統領選に出馬する前に表舞台に躍り出たこの業界から非難を受けるに至った。 これは、ステロイド上の政治的正しさである。

　作品賞にノミネートされるためには、4つの "インクルージョン基準 "のうち少なくとも2つを満たさなければならない。

　ひとつは、"主演俳優または重要な助演俳優の少なくともひとりが......代表的な人種または民族の出身者であること"。このリストには、"アフリカ系アメリカ人 "や "ヒスパニック系またはラテン系/e/o/x "から、"太平洋諸島出身者 "や "東南アジア系 "まで、さまざまな人種が含まれる。

　カテゴリーは人種だけではない。キャスト、スタッフ、配給やマーケティングを担当する人々が女性、LGBTQ、"認知障害や身体障害を持つ人々"であることを保証しないと、アカデミーから弾かれる。

　挙げればきりがないが、その意図は明白だ。極左が承認するチェックリストで可能な限りすべてのボックスをチェックすることだ。

　これがハリウッドに与える冷ややかな影響を想像してみてほしい。 これらの "基準 "に容易に適合できないため、優れた作品が企画段階で却下されているに違いない。

　今日なら失格となるであろう過去の作品賞受賞作をいくつか考えてみよう。たとえば1970年の『パットン大戦車軍団』だ。確かに、この第二次世界大戦映画の登場人物をマルチジェンダーで虹色のグループにするのは歴史的に不正確だろうが、そうしないとばアカデミー賞で最高賞を獲得するのは難しい。

　1972年の『ゴッドファーザー』はどうだろう？キャストを見てほしい。 男性、白人、ストレート。 20世紀半ばにイタリアン・マフィアを題材にした映画を作るのであれば、それは理にかなった方法だが、作品賞のチャンスがないことを意味する。

　1984年の『アマデウス』は？。ヴォルフガング・モーツァルトとアントニオ・サリエリのライバル関係をドラマチックに描くには、素晴らしい脚本、演技、演出が必要だった。また、18世紀のヨーロッパを舞台にした物語としては、非常に均質なキャストも必要だった。 しかし、それだけでは今日の作品賞の可能性はないだろう。

　同部門の過去の受賞作は以下の通り： 「アニー・ホール」 「ロッキー」 「クレイマーVSクレイマー 」「カッコーの巣の上で」。 このリストは、アカデミー賞の放送そのものがそうであるように、延々と続く。

　「レーガン」だけが今年除外されたわけではないのは事実だ。「基準」により、100本以上の映画が候補から外された。

　しかし、『ソニック・ザ・ヘッジホッグ3』、『マダム・ウェブ』、『バッドボーイズ』など、誰も予想していなかったし『 Ride or Die』が作品賞にノミネートされるとは誰も予想していなかった。『レーガン』は、政治的には不人気でも、少なくともノミネートされるに値する。 ハリウッドが多様性の祭壇にひれ伏さない作品を作品賞から除外している事実は、悲しい。

　レーガンを演じた俳優デニス・クエイドは、この新しいルールについてこう語っている。 「70年代のハリウッドは誰もが政治的に正しくないことをしようとしていた。 エキサイティングな時代だった。型にはめようとするのではなく、人々との真の対話があった」。

　質の高い映画を作ることが第一の目標ではなくなっている。 いい気分でいることだ。 興行的には大赤字でも、少なくともおしゃれなパーティーでは堂々と胸を張れる。

　多様なキャストやスタッフを起用することは悪いことではない。 映画プロデューサーは、それぞれの役や仕事に最もふさわしい人を自由に雇うべきだ。適切な資格を持つ人物を検討対象から排除しない実力主義に従うことほど、アメリカ的なことはない。

　しかし、その資格は特定の仕事をするための才能や能力に限定されるべきであり、特別な保護階級の一員であってはならない。 そうでないことを義務づけることは、クォータ制という明らかにアメリカ的でない慣行を導入することを意味する。とはいえ、性別や人種、その他の要因に基づいて人々を受け入れることは、彼らを排除することと同じくらい間違っている。

　1983年、レーガンはマーティン・ルーサー・キング・ジュニアを称える祝日の設立に署名した。2025年のハリウッドはレーガンの伝記映画を、多様性が不十分という理由で差別している。

　この茶番劇を映画化しても作品賞を受賞できないのが残念だ。■

原文はThe Washington Timesに掲載されました。

Ed Feulner

@EdFeulner

Edwin J. Feulner’s 36 years of leadership as president of The Heritage Foundation transformed the think tank from a small policy shop into America’s powerhouse of conservative ideas. Read his research.

Commentary

The Ludicrous Reason Hollywood Barred ‘Reagan’ From a Best Picture Nomination

Ed Feulner | January 26, 2025

https://www.dailysignal.com/2025/01/26/the-ludicrous-reason-hollywood-barred-reagan-from-a-best-picture-nomination/

 

陸軍と空軍がDEIプログラムを一掃中（Task & Purpose)―軍にDEIが必要と考えた左翼勢力は、軍事力を低下させる狙いがあったと思わざるを得ません。こんな動きが自衛隊に持ち込まれたら大変なことになっていたでしょう。

 

米陸軍は、多様性、公平性、インクルージョンDEI)活動に関するコミュニケーションやトレーニングを削除する指示を受けた。米空軍は、黒人や先住民の飛行士、女性などが直面する職業上の障壁を対象としたグループを閉鎖した

陸軍と空軍の新指導部は、世界各地に展開する部隊に対し、DEIプログラムとして広く知られている「多様性、公平性、インクルージョン」取り組みに関連すると思われるオフィス、プログラム、委員会、ウェブサイトに掲載中のプレスリリースを一掃するよう命じた。

　陸軍と空軍の長官代理がそれぞれ署名したこのメモは、ドナルド・トランプ大統領が月曜日に発表した、連邦政府全体での「DEI」政策、コミュニケーション、言及をすべて廃止する大統領令を反映したものだ。

　陸軍関係者は、1月23日午後5時をもって、多様性、公平性、インクルージョン、アクセシビリティ（DEIA）イニシアチブに関する対外メディアをすべて削除し、関連する研修を「直ちに」中止するよう指示された。関係者はまた、このメモに従った行動を報告するよう求められた。

　木曜日、陸軍の公平性とインクルージョンのウェブサイトは不通になった。

　Redditの陸軍ページでは、同メモの意図を称賛するユーザーもいれば、部隊の日常生活や仕事への実際の影響は限定的だと指摘するユーザーもいる。

　「カビのような兵士の問題や、dfacsのシャットダウンのような問題もこんなに早く対処してくれたらいいのに」と、あるユーザーは、近年、兵営のカビや食堂施設の品質と稼働率の問題で目立っている問題を指して書いた。

　レディット・ユーザーの中には、現役中や勤務中に政治的なことをネットに書き込んだり、軍服を着たまま抗議活動などの政治的行為に参加することを避けるなど、非政治的であり続けることを隊員に求める規則がある組織において、このメモ自体が政治的だと指摘する者もいた。

　空軍のメモは、同軍のバリア分析作業部会を閉鎖するよう指示している。同作業部会は、黒人、LGBTQ+、女性、その他空軍・宇宙軍内のグループが直面する日常的・職業的障壁を特定することを任務としていた。同作業部会は通常、現役隊員や志願者で構成され、トランプ大統領の最初の任期中に空軍基地で初めて発足した。

　このグループの功績として広く認められているものとして、先住民の飛行士が長髪を着用するために女性の身だしなみ基準に該当するプロセス、妊娠中の女性隊員が市販の寒冷地用防寒具の一部を着用できるようにする制服の更新、女性がスカートの代わりにスラックスを着用するオプションなどがある。

　同作業部会は基地内の育児施設を「帽子禁止」「敬礼禁止」区域に指定する方針の制定にも貢献した。、昨年、空軍関係者が本誌に語ったところによると、この小さな変更でに多くの母親が生活しやすくなった。

　陸軍のメモはまた、契約事務所に対し、DEIA関連の契約を取得・兵站・技術担当陸軍次官補室に報告するよう指示している。

　共和党員やバイデン政権のDEI政策への批判派は、この政策は軍を「目覚めさせ」、戦闘準備や潜在的な紛争に対する訓練より社会正義への取り組みに重点を置くようになった傾向の一部だと主張してきた。 　トランプ大統領の命令は、連邦政府機関におけるDEI政策について、「個人の能力、適性、努力、決意の重要性を低下させる」と言及した。

　人事管理局が連邦政府機関に配布した電子メールのテンプレートには、このプログラムは「恥ずべき差別」につながると書かれており、退役軍人省（Department of Veterans Affairs）とNASAの職員に送られたメモにも同じ言葉が繰り返されている。

　DEIの支持者たちは、人員募集難に直面している多様性ある軍隊を作るためには、もっと積極的なプログラムが必要だと主張している。『Military.com』は今月初め、陸軍が2024年の採用目標を達成できたのは、若い女性の入隊が増えたためと報じた。

　最高裁は、大学入試におけるアファーマティブ・アクション（差別是正措置）に関する2023年の重大訴訟で、この見解を支持した。裁判所は、ほぼすべての高等教育におけるアファーマティブ・アクションによる入試基準を破棄したが、ジョン・ロバーツ最高裁長官は、軍の士官学校は例外とした。ロバーツ長官は、士官学校の入学事務局が、長い間非白人を多く集めてきた下士官部隊と人口統計学的に類似した将来の士官構造を形成することを認めることは、国家安全保障にとって重要であると主張した。■

Army and Air Force sweep out DEI-coded programs

Army officials were instructed to remove diversity, equity, inclusion and accessibility communications and trainings. The Air Force shuttered groups that targeted professional barriers faced by Black and Native airmen, women, and others.

Patty Nieberg

Posted Yesterday

https://taskandpurpose.com/news/army-airforce-dei-policies/

大手企業がウォークとLGBTQマフィアに牙をむきはじめた（Daily Signal)―トランプ大統領就任で世の中の方向も変わりました。そこで、より保守的な正論を展開する新ブログの立ち上げを考えています。ご意見を頂戴したいです。

 

抗議デモを受け商品が大幅に減った大手小売店ターゲットでのテイクプライドのディスプレイ（ニューヨーク州クイーンズ店）。(Lindsey Nicholson/UCG/Universal Images Group/Getty Images

ウェイクエスタブリッシュメントとLGBTQマフィアへの衝撃的な打撃として、大手小売業ターゲットは多様性、公平性、インクルージョン運動（DEI)を拒否することとした。

　「Target's Belonging at the Bullseye Strategy」と題されたブログ投稿の中で、同社はウォーク運動を事実上否定する新たな姿勢を示した。

　「当社は、インクルージョンのコミットメントを通じて、チーム、ゲスト、コミュニティに帰属意識を持たせることで、ビジネスを推進することに引き続き注力していきます。「すべての人の帰属意識は、私たちのチームと文化に不可欠なものであり、消費者の関連性と業績を促進するのに役立っています」。

　しかし同社は「新会計年度を迎えるにあたり、ブルズアイにおけるBelongingの次の章を形作り続けています」 と付け加えた。

　同社は、DEIから脱却し、ヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数から除外する新たな行動を発表した。新しい行動には以下が含まれる：

• ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの3カ年目標の達成。

• 人種的公正のための行動と変革（REACH）イニシアティブを2025年に計画通り終了する。

• 従業員リソース・グループを、育成とメンターシップに完全に焦点を当てたコミュニティとする。 これらのコミュニティは今後もすべての人に開かれていく。

• 企業とのパートナーシップをさらに評価し、それらが当社の成長ロードマップに直結していることを確認する。

• HRCのCorporate Equality Indexを含む、外部の多様性に焦点を当てた調査をすべて中止する。

• サプライヤー・ダイバーシティ」チームを「サプライヤー・エンゲージメント」に改め、中小企業への注力を強化するなど、幅広いサプライヤーに対する包括的なグローバル調達プロセスをよりよく反映させる。

これは何を意味するのか？

ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC)は一種のLGBTQマフィアとして活動し、企業平等指数で高い評価を得る代わりに、企業にジェンダー・イデオロギーの受け入れを強制している。この指数は、環境・社会・ガバナンス運動に参加する特定の投資家にとって大きなウェイトを占めていた。HRCはまた、政府をつつきトランスジェンダー政策を採用させ、それに対する反対意見を封じ込めようとしている。

　ターゲット自身も2023年にトランスジェンダー推進政策によって炎上した。その年の6月、つまり「プライド月間」に、ターゲットは、男性器を隠すためにデザインされた女性スタイルの「タック」水着を含むLGBTQ商品を目立つように陳列した。消費者の怒りのあまりターゲットの売上は低迷し、同社は商品の陳列を店舗の奥に移動させた。

　ヒューマン・ライツ・キャンペーンは、「労働者保護」「包括的福利厚生」「社内研修と包括的文化」「企業の社会的責任」「責任ある市民活動」の5つの基準で企業を格付けする。企業の社会的責任の評価では、企業は提携や資金提供を通じてLGBTQの活動を公に支援することが求められ、責任ある市民活動の評価では、HRCはジェンダー・イデオロギーに関する一線を踏み外した企業を減点する。HRCは、ジェンダー・イデオロギーに関して一線を画すことができなかった場合、企業から減点されるというものだ。この事業全体は、HRCが企業に支払いを要求するか、抗議に直面するかの保護騒動に等しい。

　ターゲットが指数から除外されたことは、間違いなくこの動きの最も重大な部分を示している。 同社は最近、2025年指数で100点を獲得していた。

　モルソン・クアーズ（バド・ライト・ビールを製造する会社）、フォード、ハーレー・ダビッドソン、ジャック・ダニエルズ、ロウズなど、他の企業もこの指数から脱退した。これらの企業は、左翼的な活動を支持するブランドとしての歴史を持つターゲットよりも、覚醒的な活動主義には適していないように思われる。

　同社は他の動きを、DEI運動の拒否というよりむしろ公平性の達成として枠にはめたが、もしターゲットがこの方針を貫くなら、それはウオーク運動の拒否に等しいだろう。

　「REACH（人種的公正のための行動と変革）イニシアチブを計画通り2025年に終了する」というのは、DEIの拒否というよりも、「醒めた」計画は賢明であり、達成されたという主張のように思える。

ターゲットはなぜこのようなことをするのか？

ターゲットの動きは、ドナルド・トランプ大統領の「違法な差別に終止符を打ち、業績に基づく機会を回復する」という大統領令を受けたものだ。この命令は、連邦公民権法が「人種、肌の色、宗教、性別、国籍に基づく差別から個々のアメリカ人を保護する」と宣言している。

　この命令は、個人の保護は、実力と能力に基づいて個人を判断することを犠牲にして、しばしば「不利なグループ」の人々を昇格させているDEIプログラムとは相容れないと述べている。

　しかし、1964年の公民権法成立からおよそ60年後の今日、連邦政府、大企業、金融機関、医療業界、大手民間航空会社、法執行機関、高等教育機関など、アメリカ社会の重要かつ影響力のある機関が「『多様性、公平性、インクルージョン』（DEI）または『多様性、公平性、インクルージョン、アクセシビリティ』（DEIA）の名目で、この国の公民権法に違反しかねない、危険で、卑屈で、不道徳な、人種や性別に基づく優遇措置を採用し、積極的に使用している」と、同命令は述べている。

　この大統領命令は、連邦政府でDEIとDEIAを禁止し、民間企業にもそれに従うよう促している。

　ターゲットの動きは、少なくとも同社がトランプ大統領の命令の精神に従っていることを公に宣言したようだ。

ディープステートが簡単に服従しない理由

ターゲットの動きは心強いが、覚醒した活動家たちはDEIを維持しつつ、公的イメージを変える方法を模索している。 昨年5月、ジョー・バイデン大統領の在任中でさえ、『ワシントン・ポスト』は、DEI業界がブランド再構築を試みていると報じた。

　「法的、社会的、政治的な反発が高まる中、アメリカの企業、業界団体、雇用の専門家たちは、DEIを公の場から静かに排除しようとしている」。

　ターゲットは公にDEIを拒否し、ヒューマン・ライツ・キャンペーンの指標から脱退したかもしれないが、それは同社が以前採用していた覚醒思想を否定することを保証するものではない。

　同様に、連邦政府の官僚たちは、DEIの機能を隠すために、名称を変えようとしている。

　エリック・バーリソン下院議員は、その一例として、アルコール・タバコ・銃器・爆発物取締局（ATF)の指導者が、肩書きを"Chief Diversity Officer "から "Senior Executive "に変えたことを取り上げた。「ATFはDEI関連職員を休職させるという（トランプ大統領の）命令を無視し、代わりにDEI職員に新しい肩書を与えた。ATFを廃止する時だ！」

　筆者の著書『The Woketopus』には、左翼による大規模な影響力キャンペーンが記されている。この本では、ヒューマン・ライツ・キャンペーンのような目覚めた活動家グループを取り上げ、これらのグループがバイデン政権下の連邦政府でどのように政策を操作してきたかを説明している。また、彼らの影響力がバイデン退陣でも終わりそうにない理由も説明している。本書は、新政権がディープ・ステート（内部からトランプに対抗することを目的とする官僚）を根絶やしにするための重要な資料となるかもしれない。■

Commentary

EYE ON THE TARGET: Major Corporation Turns on Woke and the LGBTQ Mafia

Tyler O'Neil | January 24, 2025

https://www.dailysignal.com/2025/01/24/eye-target-major-corporation-turns-woke-lgbtq-mafia/